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    ”陈子钰说。

    十月17日是我国传统佳节重阳节。

    两人方位和责任不尽相同,都很好地完成了自己的使命。

    招聘设“饭签”这道门槛,折射出社会畸形的招聘观。企业招聘人员,应看重求职者的专业、个人素质及能力等方面,与求职者会不会喝酒没关系。非要把沾不上边的两个东西扯在一起,让人感觉这道招聘门槛背后是对求职者的招聘歧视。

    今年8月,中组部、中编办、财政部、人社部、国资委、国家公务员局、中国残联七部门联合出台《关于促进残疾人按比例就业的意见》,要求到2020年,所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人就业。

    “那就参加公务员或者事业单位招考吧!”宣海心里认定,这是一个“很难却也很值得一做”的选择。他的理由很简单:“‘公考’程序简单、公平、保障好。”

    因为看不见,一些题目还是无法运算作答,宣海没能竞争过那些肢体残疾的考生。尽管如此,宣海还是对安徽省考试部门为残疾考生设置无障碍考场,并在国内首次为视障考生提供电子试卷的做法感到十分满意。这次考试之后,宣海和几名视障考生一起将32封建议信分别寄给了国家人社部和全国各地的人社部门,号召在全国推广安徽省的做法。

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